La fonction RH du manager

Dynamiser les talents par l’accompagnement individuel et collectif. Limiter les risques psychosociaux en identifiant les facteurs de risques

14 heures

700 / stagiaire*

Modalités

Public

Résultats

Durée : Parcours de 14 heures

Horaires : 8h30 –12h00 et 13h00-16h30

Lieu : 177B Route Nationale Ermitage 97434 Saint Gilles les Bains

Formation : Inter ou intra entreprise

Prochaine session inter entreprise : Voir le planning inter entreprises

Demande d'autres dates : Nous consulter

Prérequis : Pas de prérequis

*demande groupée : nous consulter

Managers, dirigeants ou en potentiel de le devenir

Accessibilité aux personnes en situation de handicap : Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour tout autre handicap, notre référente est à votre disposition pour étudier la faisabilité et la mise en place des moyens de compensation nécessaires

100% des stagiaires recommandent cette formation

* Depuis janvier 2021

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

– Le partage de la fonction RH : maîtriser les contours des missions RH du manager

– Connaitre les sources et les bases du droit du travail pour le manager

– Les obligations réciproques: identifier les fondements du pouvoir disciplinaire

– Les RPS : comprendre, appréhender les risques et assurer son rôle de prévention

– Analyser, classifier et développer les compétences

– Accorder les valeurs et les motivations

Le programme

M1 - S’approprier les outils de la dimension RH du manager et identifier les enjeux

Le code du travail
La GPEC
Le règlement intérieur
Les obligations légales
Les périmètres de responsabilités et interaction avec le service des Ressources Humaines

M2 - Les risques psychosociaux

Reconnaitre et identifier les facteurs de risques
La méthode SIEGRRIST et KARASEK

M3 - La cartographie des savoirs et des compétences

Hard skills
Soft skills
Mad skills

M4 - Comprendre les ressorts de la motivation et de l’implication

Mettre en perspective les valeurs de l’entreprise
Les outils à disposition du manager : briefe-réunions-entretiens (méthode DEPAR de recadrage)
Appréhender et utiliser le levier formation dans le plan de développement des compétences

FAQ sur la formation

Modalités générales

Délai d’accès :
Intra entreprise : à définir avec le commanditaire.
Inter entreprise : accessible sur inscription 15 jours avant la date de démarrage
Accès aux personnes à mobilité réduite :
Nous disposons d'une salle accessible aux PMR. Pour assurer la disponibilité de cette salle, nous informer en amont de vos besoins. Pour tout autre handicap, notre référente handicap est à votre disposition pour étudier la mise en place des moyens de compensation nécessaires – Ophélie Cugnot – 0262 917 935
Lieu :
177B route nationale Ermitage 97434 Saint Gilles les bains
Tarifs :
Nos tarifs n’incluent pas les frais de repas.
Les frais de certification sont inclus pour nos formations éligibles au CPF
Pour toute demande intra entreprise, un devis vous sera établi sur mesure

Les méthodes mobilisées

Alternance de méthodes actives (mises en situation, analyse collective, feedback), interrogatives et affirmatives
Techniques variées et digitales
Ressources formatives, documentaires et de synthèse
Nos formations sont dispensées en présentiel, distanciel, e-learning ou blended-learning selon les programmes choisis

Les moyens techniques

Paperboard
Caméra à 360° de visio-conférence
Smart TV, vidéoprojecteur et tableau blanc
Salle de formation équipée internet
Fontaine à eau, café, thé
Plateforme digitale (Extranet stagiaires)

Dispositifs de suivi et modalités d’évaluation des actions de formation

Emargement à la demi-journée
Attestation de formation mentionnant l’atteinte des objectifs pédagogiques.
Evaluations formatives : exercices, mises en situation, quizz, études de cas, QCM, rapport professionnel...
Pour les formations certifiantes validées, un certificat de compétences vous sera délivré

0262 917 935