Bilan de compétences
La valorisation de soi et de son parcours au service d’un repositionnement professionnel épanouissant : évolution, développement personnel, nouveau projet, reconversion… Cette formation offre la boite à outils d’une carrière maîtrisée !
24 heures
Entre 1200 et 1800€ selon profil et prise en charge
![](https://cortoconcept.fr/wp-content/uploads/2022/10/cpf.png)
Modalités
Public
Résultats
Durée : Parcours de 24 heures
8 entretiens complétés de travaux
Horaires : Rendez-vous d'information gratuit sur demande
Lieu : Saint-Denis, Saint-Gilles, Saint-Louis, Saint-Pierre selon votre localisation
Dates prévisionnelles : À convenir
Cadre réglementaire : Voir la page officielle
Prérequis : Pas de prérequis
Toute personne souhaitant élaborer un projet professionnel
Accessibilité aux personnes en situation de handicap : Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour tout autre handicap, notre référente est à votre disposition pour étudier la faisabilité et la mise en place des moyens de compensation nécessaires
94% des bénéficiaires recommandent le bilan de compétences chez Corto Concept
100% des bénéficiaires ont validé l’utilité de leur bilan de compétences
* Depuis janvier 2021
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
– Définir un projet professionnel réaliste, réalisable et épanouissant
– Mettre ce projet en adéquation avec ses compétences et sa personnalité
– Elaborer le parcours de mise en œuvre: étapes, conditions échéances
Les étapes
Phase préliminaire
- Analyse de situation bilan de carrière
- Définition des priorités personnelles et professionnelles
- Historique de vie
- Analyse des postes et/ou des expériences
- Capitalisation active
- Identification des compétences et aptitudes
Phase d'investigation
- Elaboration de projet
- Etude métier & marché
- Evaluation de faisabilité, adéquation de personnalité
- Inventaire des priorités
- Identification des ambitions, des attentes, des objectifs
- Expression des motivations
Phase de conclusion
- Validation du parcours
- Synthèse et recommandations
- Elaboration des pistes et hypothèses
- Priorisation des projets
- Pose des repères (critères)
Cadre réglementaire et déontologique de la prestation
Consentement du bénéficiaire :
Un bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du bénéficiaire, volontairement exprimé (Article L.900-4-1 du Code du Travail)
Déroulement
Le bilan de compétences doit se dérouler en 3 phases (Article R. 900-1 du Code du Travail) :
– Phase préliminaire : analyse de la demande, définition conjointe des modalités de déroulement…
– Phase d’investigation : bilan personnel, test d’orientation et de personnalité, analyse métier / marché, recherches documentaires…
– Phase de conclusion : élaboration des plans d’action, rédaction du document de synthèse, suivi post bilan…
Financement
– Financement individuel
– Compte personnel de formation
– Pôle Emploi
– Plan de développement des compétences de l’entreprise (salariés) ou d’un congé de reclassement
Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Les employeurs ne peuvent réaliser eux-mêmes des bilans de compétences pour leurs salariés (Article R.6313-5). Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où le CPF est mobilisé. Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.
Confidentialité
Le prestataire s’engage à garder confidentiel, les informations communiquées lors du bilan. Le document de synthèse peut être transmis à un tiers uniquement avec le consentement du bénéficiaire (Article R.900-4-1 du Code du Travail). Les manquements constatés exposent le prestataire à des sanctions civiles ou/et pénales, suivant la nature du délit considéré (Article du Code Pénal 226-13).
FAQ sur la formation
Modalités générales
- Délai d’accès :
Sur demande – Nous consulter - Accès aux personnes à mobilité réduite :
Nous disposons d'une salle accessible aux PMR. Pour assurer la disponibilité de cette salle, nous informer en amont de vos besoins. Pour tout autre handicap, notre référente handicap est à votre disposition pour étudier la mise en place des moyens de compensation nécessaires – Ophélie Cugnot – 0262 917 935 - Lieu :
177B route nationale Ermitage 97434 Saint Gilles les bains - Tarifs :
Entre 1200 et 1800€ selon profil et prise en charge
- Financement CPF (Code 202 - Depuis le 2 mai
2024, une participation financière de 100€ est
demandé aux bénéficiaires salariés souhaitant
mobiliser leur CPF hors temps de travail)
- Plan de développement des compétences
- Pôle Emploi
Dispositifs de suivi et modalités d'évaluation des bilans de compétences
- Émargement signé par le bénéficiaire et le consultant
- Synthèse du bilan de compétences comprenant l’évaluation des acquis
- Suivi post bilan de compétences à 6 mois
Délai d'accès
Démarrage prévu selon planning fixé (Sous réserve d’acceptation de prise en charge)
Les moyens techniques
- Paperboard
- Caméra à 360° de visio-conférence
- Smart TV, vidéoprojecteur et tableau blanc
- Salle de formation équipée internet
- Fontaine à eau, café, thé
- Plateforme digitale (Extranet stagiaires)
Dispositifs de suivi et modalités d’évaluation des actions de formation
- Emargement à la demi-journée
- Attestation de formation mentionnant l’atteinte des objectifs pédagogiques.
- Evaluations formatives : exercices, mises en situation, quizz, études de cas, QCM, rapport professionnel...
- Pour les formations certifiantes validées, un certificat de compétences vous sera délivré
Les méthodes mobilisées
- Alternance de méthodes actives (mises en situation, analyse collective, feedback), interrogatives et affirmatives
- Techniques variées et digitales
- Ressources formatives, documentaires et de synthèse
- Nos formations sont dispensées en présentiel, distanciel, e-learning ou blended-learning selon les programmes choisis