Quels sont les 10 motifs qui peuvent déclencher votre bilan de compétences ?

Quels sont les 10 motifs qui peuvent déclencher votre bilan de compétences ?

Quels sont les 10 motifs qui peuvent déclencher votre bilan de compétences ?

Les 10 motifs pour Bilan de compétences v2

Voilà ce que nous entendons le plus fréquemment…

« Je ne donne pas de sens à ma vie professionnelle »

« Je n’ai plus la motivation pour aller travailler »

« J’ai toujours rêvé de faire autre chose mais je ne sais pas quoi »

« Mes compétences ne sont pas exploitées à leur juste mesure »

« Je ne sais pas dire au non aux sollicitations des gens qui m’entourent »

« J’aimerais progresser dans ma carrière mais je ne sais pas… 

                                                                                                                … comment faire

                                                                                                                … si j’en suis capable »

« J’ai du mal à comprendre mon parcours de vie professionnelle »

« J’ai envoyé des CV et fait des entretiens, mais ça ne marche pas »

« Je ne sais pas gérer les relations et les conflits avec mes collaborateurs »

« Je suis au bord du burn out OU je veux me rétablir d’un burn out »

Derrière chacune de ces situations se cache une longue histoire qui vous appartient, et qu’il vous appartient de bien assumer pour savoir regarder vos besoins, exprimer vos attentes, réparer des blessures, vous ressourcer et vous ouvrir des opportunités.

Chez Corto concept, de tous temps, le bilan de compétences a exploré vos motivations autant que vos compétences, pour les mettre au service de votre projet de vie.

Le bilan de compétences est une initiative personnelle, vous le financez avec votre Compte Personnel de Formation (CPF) ; Il peut également être pris en charge par l’OPCO de votre employeur si celui-ci partage votre démarche ;

C’est votre premier pas vers un avenir professionnel :

  • Pertinent ?
  • Motivant ?
  • Epanouissant ?
  • Réjouissant ?

Soyons ambitieux, cherchons tout à la fois… c’est l’engagement de chacun des consultants qui vous accompagne, et vous serez seul juge pour estimer si ces promesses deviennent votre réalité !

Dans notre prochaine publication, nous vous dirons ce qu’il se passe dans un bilan de compétences…

Vous pouvez aussi prendre un rendez vous d’information avec un consultant spécialisé :

Exprimez-vous !

Le débat est ouvert… contactez-nous, laissez des commentaires, nous vous ouvrons les portes d’une écoute, d’un accompagnement ou d’un simple dialogue si vous le désirez !

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BILANS DE COMPÉTENCES:

Taux de satisfaction des participants
au 31 août 2020

Quelques chiffres clés pour une visibilité globale

Photo Manager de l'humain

Thématiques

Taux de satisfaction (1)

Communication en amont sur la démarche du bilan de compétences

Les moyens humains

et matériels mis à disposition

Taux global de

satisfaction

Bilans de compétences

100%

100%

100%

 

(1): participants très satisfaits ou satisfaits pour les bilans de compétences effectuées du 01/01/2020 au 31/08/2020

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