Bilan de compétences 2

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Ça y est, vous avez franchi le pas et pris un RV pour un bilan de compétences… vous arrivez avec une forme d’inquiétude et vous vous demandez ce qu’il peut bien se passer !

« Vais-je devoir répondre à des centaines de questions ? Passer dans la moulinette des tests de personnalité ?  Me retrouver devant un psychanalyste ? Un inspecteur ? Une tête chercheuse ??? »

« Bonjour… j’ai rendez-vous avec un(e) consultant(e) pour un bilan de compétences ? »

Tandis que la porte se referme derrière vous et vous enferme dans l’antre de la vérité mise à nue, la première question fuse déjà :

« Vous prendrez bien un thé ou un café ? » …

Soulagement !

Votre premier rendez-vous est un rendez-vous d’information et de prise de connaissance ; les consultants aussi s’interrogent sur votre présence : « Etes-vous au bon endroit ? », « Suis-je la personne qu’il vous faut », « Travaillerons- nous en confiance et en bonne intelligence », « Serai-je en mesure de répondre à vos attentes et vos questions ? »…

 En ressortant du premier entretien, si votre intuition répond « Oui » à toutes ces questions, alors vous êtes à la bonne place ; dans le cas contraire, allez rencontrer d’autres personnes, jusqu’à temps que votre intuition vous guide à l’endroit juste !

Dès le premier entretien, nous vous dirons tout ce que vous voulez savoir : comment nous travaillons, ce que nous pouvons aborder comme conversation, l’aspect règlementaire du bilan, comment nous voyons les compétences, comment nous cherchons les motivations, comment nous décortiquons vos expériences, quelles sont les étapes de travail…

Nous vous expliquerons l’exploration, la capitalisation, la projection, la recherche, la confrontation… et encore plein de mots qui se terminent par « tion » pour vous guider vers le principal : la satisfaction !

Nous vous poserons toutes les questions utiles pour mieux vous connaître et mieux vous conseiller, mais vous êtes seul(e) à décider d’y répondre ou pas !

Très rapidement, c’est vous qui mènerez les débats et apporterez la matière de travail ; c’est nous qui vous suivrons, avec nos outils, nos démarches originales et concrètes, notre bienveillance lucide et réaliste, notre curiosité constructive…

Le bilan de compétences est une prestation qui prendra la forme que nous souhaitons lui donner : le programme sera adapté à vos besoins, car aucune personne n’a la même attente !

C’est lors du premier entretien que nous construirons ensemble le programme avec les modalités, que nous poserons les objectifs de réussite…, et que nous nous engagerons auprès de vous… si et seulement si nous sommes convaincus de pouvoir atteindre les objectifs fixés !

Bienvenue dans l’univers des bilans de compétences

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Le débat est ouvert… contactez-nous, laissez des commentaires, nous vous ouvrons les portes d’une écoute, d’un accompagnement ou d’un simple dialogue si vous le désirez !

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10 motifs qui peuvent déclencher votre bilan de compétences

10 motifs qui peuvent déclencher votre bilan de compétences

Quels sont les 10 motifs qui peuvent déclencher votre bilan de compétences ?

Les 10 motifs pour Bilan de compétences v2

Voilà ce que nous entendons le plus fréquemment…

« Je ne donne pas de sens à ma vie professionnelle »

« Je n’ai plus la motivation pour aller travailler »

« J’ai toujours rêvé de faire autre chose mais je ne sais pas quoi »

« Mes compétences ne sont pas exploitées à leur juste mesure »

« Je ne sais pas dire au non aux sollicitations des gens qui m’entourent »

« J’aimerais progresser dans ma carrière mais je ne sais pas… 

                                                                                                                … comment faire

                                                                                                                … si j’en suis capable »

« J’ai du mal à comprendre mon parcours de vie professionnelle »

« J’ai envoyé des CV et fait des entretiens, mais ça ne marche pas »

« Je ne sais pas gérer les relations et les conflits avec mes collaborateurs »

« Je suis au bord du burn out OU je veux me rétablir d’un burn out »

Derrière chacune de ces situations se cache une longue histoire qui vous appartient, et qu’il vous appartient de bien assumer pour savoir regarder vos besoins, exprimer vos attentes, réparer des blessures, vous ressourcer et vous ouvrir des opportunités.

Chez Corto concept, de tous temps, le bilan de compétences a exploré vos motivations autant que vos compétences, pour les mettre au service de votre projet de vie.

Le bilan de compétences est une initiative personnelle, vous le financez avec votre Compte Personnel de Formation (CPF) ; Il peut également être pris en charge par l’OPCO de votre employeur si celui-ci partage votre démarche ;

C’est votre premier pas vers un avenir professionnel :

  • Pertinent ?
  • Motivant ?
  • Epanouissant ?
  • Réjouissant ?

Soyons ambitieux, cherchons tout à la fois… c’est l’engagement de chacun des consultants qui vous accompagne, et vous serez seul juge pour estimer si ces promesses deviennent votre réalité !

Dans notre prochaine publication, nous vous dirons ce qu’il se passe dans un bilan de compétences…

Vous pouvez aussi prendre un rendez vous d’information avec un consultant spécialisé :

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Bilans de compétences : satisfactions des participants au 31 août 2020

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BILANS DE COMPÉTENCES:

Taux de satisfaction des participants
au 31 août 2020

Quelques chiffres clés pour une visibilité globale

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Communication en amont sur la démarche du bilan de compétences

Les moyens humains

et matériels mis à disposition

Taux global de

satisfaction

Bilans de compétences

100%

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(1): participants très satisfaits ou satisfaits pour les bilans de compétences effectuées du 01/01/2020 au 31/08/2020

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