Bilan de compétences 2

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Bilan de compétences 2

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Ça y est, vous avez franchi le pas et pris un RV pour un bilan de compétences… vous arrivez avec une forme d’inquiétude et vous vous demandez ce qu’il peut bien se passer !

« Vais-je devoir répondre à des centaines de questions ? Passer dans la moulinette des tests de personnalité ?  Me retrouver devant un psychanalyste ? Un inspecteur ? Une tête chercheuse ??? »

« Bonjour… j’ai rendez-vous avec un(e) consultant(e) pour un bilan de compétences ? »

Tandis que la porte se referme derrière vous et vous enferme dans l’antre de la vérité mise à nue, la première question fuse déjà :

« Vous prendrez bien un thé ou un café ? » …

Soulagement !

Votre premier rendez-vous est un rendez-vous d’information et de prise de connaissance ; les consultants aussi s’interrogent sur votre présence : « Etes-vous au bon endroit ? », « Suis-je la personne qu’il vous faut », « Travaillerons- nous en confiance et en bonne intelligence », « Serai-je en mesure de répondre à vos attentes et vos questions ? »…

 En ressortant du premier entretien, si votre intuition répond « Oui » à toutes ces questions, alors vous êtes à la bonne place ; dans le cas contraire, allez rencontrer d’autres personnes, jusqu’à temps que votre intuition vous guide à l’endroit juste !

Dès le premier entretien, nous vous dirons tout ce que vous voulez savoir : comment nous travaillons, ce que nous pouvons aborder comme conversation, l’aspect règlementaire du bilan, comment nous voyons les compétences, comment nous cherchons les motivations, comment nous décortiquons vos expériences, quelles sont les étapes de travail…

Nous vous expliquerons l’exploration, la capitalisation, la projection, la recherche, la confrontation… et encore plein de mots qui se terminent par « tion » pour vous guider vers le principal : la satisfaction !

Nous vous poserons toutes les questions utiles pour mieux vous connaître et mieux vous conseiller, mais vous êtes seul(e) à décider d’y répondre ou pas !

Très rapidement, c’est vous qui mènerez les débats et apporterez la matière de travail ; c’est nous qui vous suivrons, avec nos outils, nos démarches originales et concrètes, notre bienveillance lucide et réaliste, notre curiosité constructive…

Le bilan de compétences est une prestation qui prendra la forme que nous souhaitons lui donner : le programme sera adapté à vos besoins, car aucune personne n’a la même attente !

C’est lors du premier entretien que nous construirons ensemble le programme avec les modalités, que nous poserons les objectifs de réussite…, et que nous nous engagerons auprès de vous… si et seulement si nous sommes convaincus de pouvoir atteindre les objectifs fixés !

Bienvenue dans l’univers des bilans de compétences

Exprimez-vous !

Le débat est ouvert… contactez-nous, laissez des commentaires, nous vous ouvrons les portes d’une écoute, d’un accompagnement ou d’un simple dialogue si vous le désirez !

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